泰州實(shí)驗(yàn)中學(xué)
高一年級(jí)教學(xué)質(zhì)量考核方案（討論稿）
為激發(fā)高一年級(jí)教師工作積極性，爭(zhēng)取年級(jí)教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，制訂本考核方案。
一、考核內(nèi)容
考核范圍：高一年級(jí)期末考試學(xué)科及教師。
考核依據(jù)：考核采用高一期末聯(lián)考成績(jī)數(shù)據(jù)。
其他分配給高一年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的考核部分也依照此方案。
二、獎(jiǎng)金總額
高一年級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金總額為8萬(wàn)元，上、下學(xué)期分配金額分別為4萬(wàn)元。每次分配金額的40%作為基礎(chǔ)部分平均發(fā)放（跨年級(jí)任課教師分配方法由教務(wù)處統(tǒng)籌），60%根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。
三、目標(biāo)考核
（一）班級(jí)目標(biāo)
1．班級(jí)目標(biāo)數(shù)
班級(jí) | 高一（1） | 高一（2） | 高一（3） | 高一（4） | 高一（5） | 高一（6） | 高一（7） | 高一（8） |
班級(jí)人數(shù) | 46 | 46 | 48 | 47 | 47 | 47 | 46 | 47 |
目標(biāo)人數(shù) | 40- | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
2. 考核辦法：
A、班級(jí)考核總分為2000分。
B、班級(jí)超標(biāo)，每超1人按照比例加分；班級(jí)未完成目標(biāo)，每少1人按照目標(biāo)比例減分，減至零分為止。
C、上述班級(jí)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)得分按該班各學(xué)科周課時(shí)數(shù)比例分配。
（二）個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科每班為300分，其他學(xué)科基礎(chǔ)分按比例折算。學(xué)科超標(biāo)，班級(jí)超標(biāo)，每超1人按照比例加分；班級(jí)未完成目標(biāo)，每少1人按照目標(biāo)比例減分，減至零分為止。
（三）班主任考核
班級(jí)達(dá)考核目標(biāo)班主任得200分。班級(jí)超標(biāo)，每超1人加30分，總分不超過(guò)400分。未達(dá)到考核目標(biāo)按照達(dá)成率計(jì)算得分。
（四）分管校長(zhǎng)、年級(jí)主任、年級(jí)副主任的考核
學(xué)校另行制訂方案考核，分管校長(zhǎng)、年級(jí)主任、副主任的考核按年級(jí)平均獎(jiǎng)金的1.2倍、1.0倍、0.8倍發(fā)放。
四、獎(jiǎng)金的計(jì)算方式
年級(jí)獎(jiǎng)金總額/年級(jí)教師總得分=每分金額，
教師個(gè)人得分*每分金額=教師個(gè)人獎(jiǎng)金總額。
分管校長(zhǎng)，年級(jí)主任、副主任的管理獎(jiǎng)不在學(xué)校分配給年級(jí)的獎(jiǎng)金總額以內(nèi)。
附注：
1.除基礎(chǔ)部分外各項(xiàng)得分累加，數(shù)據(jù)采取四舍五入法。
2.違反學(xué)校教育教學(xué)紀(jì)律或違反其他有關(guān)教師行為規(guī)范的考核分由校長(zhǎng)室確定。
本方案由高一年級(jí)部負(fù)責(zé)解釋。
高一年級(jí)部
2023年10月
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